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リリースキャンペーン350円 77%オフ 30日まで 書籍定価1,575円 どんな部下でもきっと変わる! 『 リーダーのイライラを一気に解消するタイプ別(部下心)掌握術! 』 ◆まえがき 「部下を持つ人」が多方面で増えているのにお気づきでしょうか。それにつれて、マネジメ ントに悩む人も急増しているようです。 たとえば派遣社員の多い職場での正社員です。右も左もわからないうちから、現場に通じ た派遣に指示し、判断をしなければなりません。パートタイマーの多い職場でも同様です。 二〇代そこそこでも年上のパートを統率し、能力を引き出すことが求められます。組織がフ ラットな職場であれば、やりたい仕事をやるためにはプロジェクトを立ち上げることにな り、チームメンバーを思い通りに動かす必要もあるでしょう。 一方で、昔ながらの「上司と部下」的な関係もあり、こちらも年功序列の消滅と業態の変 化を受けて複雑化する一方です。 能力や力関係、年齢や性別にとらわれずに、どんな部下ともうまくやる複合力がなけれ ば、普通に仕事をすることすら困難になっているのです。 その力の源泉を、どこに見つければよいのでしょうか。 ◆目次 1. 反抗的な態度をとる部下をうまく動かす ・納得しない部下 ・言いわけをする部下 ・突っかかる部下 ・動かない部下 ・批判する部下 ・マイペースな部下 ・バタバタ動くだけの部下 2. 結果が出ない部下に戦略を示す ・提案できない部下 ・優先順位がおかしな部下 ・任せられない部下 ・迷う部下 ・アイデアが出ない部下 ・改善点が見えない部下 ・トラブル続きの部下 ・萎縮する部下 3. 考えることをしない部下の発想を変える ・指示待ちの部下 ・頼りない部下 ・無責任な部下 ・消極的な部下 ・プロ意識のない部下 ・自己啓発をしない部下 ・役割が見えない部下 ・現状に満足する部下 4. 組織的に動けない部下に役割を与える ・価値観が違う部下 ・情報を隠す部下 ・報・連・相をしない部下 ・失敗を抱え込む部下 ・主観で主張する部下 ・ルール破りの部下 ・殻にこもる部下 ・悪い空気をかもす部下 5. 明らかに能力不足の部下に努力を教える ・後ろ向きの部下 ・先が見えない部下 ・要領が悪い部下 ・突発対応が下手な部下 ・進捗管理をしない部下 ・混乱する部下 ・役割分担できない部下 6. タイプがバラバラな部下たちをまとめる ・「言葉」が通じない部下 ・タイプが異なる部下 ・タイプがわからない部下 ・理屈っぽい部下 ・融通のきかない部下 ・感情的な部下 ・我が道を行く部下 著者 西村克己 経営コンサルタント、芝浦工業大学大学院客員教授。1956年、 岡山県に生まれる。東京工業大学経営工学科大学院修士課程修 了。富士フイルムを経て日本総合研究所に移り、主任研究員と して民間企業の経営コンサルティング、講演会、社員研修を数 多く手がけたのち、芝浦工業大学大学院工学マネジメント研究 科教授に就任する(2008年より、同大学院客員教授)。専門分 野は、MOT(技術経営)、経営戦略、戦略的思考、仮説思考、 仕事術、プロジェクトマネジメント、ロジカルシンキング。 出版社 梧桐書院 http://www.gotoshoin.com/ © 西村 克己／梧桐書院／アドベンチャー |
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困った部下を戦力化する45の即効スキル – Investment
9月 27, 2011 | コメントは受け付けていません。
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