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緊急値下げ！！！ 350円→85円 ！！！ ―――――――――――――――――― どこへ行っても通用するビジネスパーソン になるための25の法則を大公開！！ ―――――――――――――――――― 普段の仕事への取り組み方からわかる、 「デキる社員」と「ダメ社員」の分岐点！ 「デキる社員」と「ダメ社員」の差は紙一重！ ちょっとした法則を意識することで、たちまち状況は好転します。 会社にっとって必要不可欠な人材になるための「デキる社員」の法則！ 「自分の人生、このままでいいのか…」と悩むビジネスパーソン必読の書。 ◆こんな人にオススメ！ ━━━━━━━ ・一生懸命に仕事をしているのに、なかなか評価されない。 ・社内で一目置かれたい ・自身の魅力をアップさせたい ・職場での現状を打破したい 【目次】 ━━━━━━━━━━━━━━ （1）同じ仕事でも、ダメ社員は不満を言い、デキる社員はやりがいを見出す （2）ダメ社員は「なるはやで」と言い、デキる社員は期限を切る （3）ダメ社員はがむしゃらに頑張り、デキる社員はスマートにこなす （4）ダメ社員は「忙しい！」を連発し、デキる社員はヒマをアピールする （5）ダメ社員は他人を責め、デキる社員は自分を責める （6）ダメ社員はざっくばらんで、デキる社員は神経質 （7）ダメ社員は「ちゃんとやれ！」と指示し、デキる社員は「手順」を細かく教える （8）ダメ社員は流暢にプレゼンテーションし、デキる社員は質問する （9）ダメ社員は「マニュアル仕事」を否定し、デキる社員はマニュアルを大切にする （10）ダメ社員はマニュアルを教え、デキる社員は「仕事の意味」を教える （11）ダメ社員は答えを教えてあげ、デキる社員は相手に考えさせる （12）ダメ社員は「報連相」し、デキる社員は決断する （13）ダメ社員は上司を変えようとし、デキる社員は上司を出世させる （14）ダメ社員は原因を追究し、デキる社員は方法を考える （15）ダメ社員は資格にこだわり、デキる社員は実績にこだわる （16）ダメ社員はフットワークが軽く、デキる社員は誘いを断る （17）ダメ社員は給料アップを目指し、デキる社員は市場価値を意識する （18）ダメ社員はやりたいことを探し、デキる社員はやりたいことに気づく （19）ダメ社員は残業し、デキる社員はすぐ帰る （20）ダメ社員はクロージングを頑張り、デキる社員は見込み前の客をつかまえる （21）ダメ社員は「紹介して」とお願いし、デキる社員は「紹介してあげる」という （22）ダメ社員は自主的に仕事し、デキる社員は会社に合わせる （23）ダメ社員はあきらめずにがんばり、デキる社員はアッサリ諦める （24）ダメ社員は現状に満足し、デキる社員は不満を持つ （25）ダメ社員は人脈コレクター、デキる社員は人脈コネクター 【著者情報】 新田 龍（にったりょう） 株式会社ヴィベアータ 代表取締役 株式会社就活総合研究所 取締役会長 キャリア教育プロデューサー ブラック企業アナリスト HRMストラテジーコンサルタント 大学講師 JCDA認定キャリアデベロップメントアドバイザー © © Ryo Nitta |
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デキる社員になるための２５の法則 – Yasushi Yokota
4月 18, 2013 | コメントは受け付けていません。
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